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人才已经成为莒红企业的核心竞争力
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人才已经成为莒红企业的核心竞争力
2018-04-20    来源:    作者:佚名  阅读:次

  在与莒红下属和员工沟通的过程中,上级管理者要本着一切为了工作的目的,总之,领导者与下属应该保持一个最佳的心理距离:比熟人近,比朋友远。距离的保持靠一定的原则来维持,这种原则要求一视同仁:既可以约束领导者自己,也可以约束员工。

  掌握了这个原则,也就掌握了成功管理的秘诀。人力管理心理学,让每一个人才都能发挥自己的价值,在现代企业中,人才已经成为莒红石材企业的核心竞争力,因此,在管理模式上,出现了由“以物为中心”向“以人为中心”转变的人本管理,它要求理解人、尊人、充分发挥人的主动性和积极性。这是每一位企业领导者都应当明白的道理。因此,在人才管理上领导者必须重视人才,以为企业网罗一流人才为己任,并遵循一定的管理之道,做到人尽其用,让每一个人才都能在自己的岗位上发挥自己的价值!大荣法则:人才是视野良好发展的根本,

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